女職工懷孕期間被調(diào)崗且工資減少的情況可能涉及多種原因，具體如下：

1、可能的原因是公司為了降低懷孕成本，對(duì)女職工進(jìn)行崗位調(diào)整，這種行為在一些情況下是合法的，但需要滿足一定的條件，公司不能基于性別、年齡、種族、宗教、殘疾等理由進(jìn)行不公平的崗位調(diào)整。

2、另一種可能的原因是公司對(duì)女職工進(jìn)行調(diào)崗以逃避某些法律或合同規(guī)定的責(zé)任，這種情況下也可能涉及到違法問(wèn)題，需要引起重視。

對(duì)于女職工來(lái)說(shuō)，如果遇到這種情況，首先應(yīng)該了解公司是否有明確的政策或合同條款可以解釋這種調(diào)崗行為，如果無(wú)法找到合理的解釋，可以與公司的人力資源部門或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，了解具體原因并尋求解決方案，如果無(wú)法解決問(wèn)題，可以考慮咨詢法律專業(yè)人士以獲取更具體的建議。

無(wú)論出于什么原因，公司在女職工懷孕期間進(jìn)行崗位調(diào)整并降低工資都需要謹(jǐn)慎處理，遵守相關(guān)法律和道德規(guī)范，保障員工的合法權(quán)益。