員工在單位班車上尿褲子的情況，如果屬于非工作原因導致的生理反應，單位以此為由開除員工可能不合法。

根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務，單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，單位應當將規(guī)章制度公示，告知勞動者。

如果單位開除員工時未提前告知工會或者未履行合法程序，那么該行為可能無效，如果單位開除員工的原因不合理或者不合法，員工還可以通過勞動仲裁或者法院起訴等方式維護自己的權益。

具體到員工在單位班車上尿褲子的情況，如果該行為屬于非工作原因導致的生理反應，單位應當考慮員工的實際情況，給予適當的處理，而不是簡單地開除員工，如果單位仍然堅持開除員工，員工可以通過法律途徑維護自己的權益。

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