公司春節(jié)放假卷起來可能是因為員工之間的互相攀比或者公司內(nèi)部的一些規(guī)定導(dǎo)致的，如果這種情況比較嚴(yán)重，可能會影響到公司的氛圍和員工的工作積極性，因此公司應(yīng)該采取一些措施來避免這種情況的發(fā)生。

公司應(yīng)該制定公平合理的放假政策，并確保所有員工都能夠理解并遵守這些規(guī)定，在制定政策時，應(yīng)該考慮到員工的利益和公司的實際情況，確保政策既能夠滿足員工的休息需求，又能夠保證公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

公司應(yīng)該加強(qiáng)員工之間的溝通和交流，避免互相攀比的情況發(fā)生，公司可以組織一些娛樂活動或者集體活動，讓員工之間能夠更好地了解彼此，增強(qiáng)團(tuán)隊的凝聚力和向心力。

公司應(yīng)該關(guān)注員工的心理健康和福利，為員工提供必要的支持和幫助，公司可以提供一些福利待遇，如帶薪休假、健康保險等，讓員工感到公司的關(guān)懷和溫暖，增強(qiáng)員工對公司的歸屬感和忠誠度。

公司應(yīng)該采取一系列措施來避免春節(jié)放假卷起來的情況發(fā)生，營造一個和諧、積極向上的工作氛圍。