廣州制衣廠日薪低于500可能會(huì)招不到人，原因可能有以下幾點(diǎn)：

1、勞動(dòng)力成本：在廣州，勞動(dòng)力成本相對(duì)較高，尤其是熟練工人，如果制衣廠的薪酬水平低于這個(gè)成本，可能會(huì)缺乏吸引力。

2、行業(yè)特點(diǎn)：制衣行業(yè)通常是一個(gè)勞動(dòng)密集型和技能密集型行業(yè)，需要大量的手工操作和一定的技術(shù)水平，如果薪酬水平不高，可能會(huì)影響招聘難度。

3、競(jìng)爭(zhēng)壓力：廣州制衣廠市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，許多廠家為了爭(zhēng)奪勞動(dòng)力資源，可能會(huì)提高薪酬水平，以吸引更多的人才。

4、招聘渠道：除了直接招聘廣告外，一些招聘渠道和活動(dòng)也可以幫助制衣廠更有效地招聘到人才，通過工會(huì)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、招聘網(wǎng)站等渠道進(jìn)行招聘，可以提高招聘效率和質(zhì)量。

廣州制衣廠日薪低于500可能會(huì)影響招聘效果，建議制衣廠根據(jù)自身實(shí)際情況和勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況，合理制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)積極探索有效的招聘渠道和方法，以提高招聘效率和質(zhì)量。