如果考生在接到國企錄用通知后又遭取消，這可能涉及到一些復(fù)雜的情況和因素，以下是一些可能的原因和解決方案：

1、資格條件變化：國企可能會根據(jù)招聘要求的變化或新的政策法規(guī)，對考生的資格條件進(jìn)行調(diào)整或取消錄用，在這種情況下，考生可以與國企聯(lián)系，了解具體情況，并按照要求進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整或申請其他職位。

2、面試結(jié)果不準(zhǔn)確：如果國企在面試過程中出現(xiàn)了錯誤或誤判，導(dǎo)致考生被錯誤地錄用，在這種情況下，考生可以與國企聯(lián)系，要求重新核實(shí)面試結(jié)果，并要求重新考慮是否錄用該考生。

3、內(nèi)部決策變化：國企可能會因?yàn)閮?nèi)部決策的變化而取消考生的錄用，在這種情況下，考生可以與國企的人力資源部門聯(lián)系，了解具體情況，并要求提供取消錄用的原因和解決方案。

無論原因是什么，考生都應(yīng)該保持冷靜，積極與國企聯(lián)系，并了解具體情況，如果需要，可以尋求法律援助或向相關(guān)部門投訴，考生也可以考慮咨詢專業(yè)人士或機(jī)構(gòu)，了解相關(guān)政策和法規(guī)，以更好地應(yīng)對這種情況。